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教育部公布的数据显示,我国2025届高校毕业生规模预计达1222万人,同比增加43万人。部分用人单位存在不招录“本科双非(非985和211院校)”学生,导致许多毕业生遭遇“第一学历门槛”的现象。全国两会期间,在接受新京报记者采访时,全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新表示,对求职者曾经的学历背景设置门槛并区别对待,是对就业平等权的严重侵害。她建议,结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规,明确就业门槛的基本含义,规定违反者的法律责任,受害人的救济途径,明确细化行政处罚条款,从源头上消除“第一学历门槛”现象。全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新。受访者供图“第一学历门槛”侵害就业平等权全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新表示,“第一学历门槛”侵害就业平等权。就业平等权即就业机会对于所有符合条件的人来说都是均等的,第一学历既不是法定概念,也不等同于业务能力,反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景。而用人单位在招聘过程中对第一学历设置门槛并区别对待,出现了同一院校同一专业甚至同一班级毕业的研究生,因之前的学历不同而受到不同对待,是对就业平等权的严重侵害。当前,“第一学历门槛”已经波及除就业领域外的某些高校招收博士、硕士等其他方面。高职专科、普通本科学生通过努力获得与其他人平等竞争的机会,却因第一学历低而丧失资格,导致他们自我发展与奉献社会的积极性受到挫伤。从长远来看,不利于社会的良性发展,甚至造成阶层固化。此外,将第一学历作为求职门槛,形成不合理的导向——鼓励学历崇拜。很多学生为进入名校,反复复读。近年来,高分复读屡见不鲜,会加剧教育“内卷”资源浪费。明确细化行政处罚条款,从源头上消除学历歧视李迎新表示,我国《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律虽然规定了“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但无相应的行政处罚条款,对于用人单位设置“第一学历门槛”并无明确禁止,也没有确切的定义、认定标准、救助体系等。有些企业的网申系统要求求职者填写第一学历毕业院校,并在后台设置筛选工具,只选择目标院校的求职者。在人才选拔时也存在偏见和误区。她建议,结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规,要明确就业门槛的基本含义,规定违反者的法律责任,受害人的救济途径,明确细化行政处罚条款,从源头上消除“第一学历门槛”现象。相关部门也要开展人力资源市场秩序专项治理,通过联合督查,派员检查、抽查等形式,对用人单位进行监管,发现“问题单位”,严厉处罚并责令限期整改。开通社会热线,明确举报必查、违法必究,遏制就业门槛现象。同时,高校也要维护好毕业生就业权益,对校园招聘活动中的“问题单位”,畅通投诉举报渠道,纳入招聘“黑名单”。向毕业生普及有关就业的法律法规和国家政策,提供咨询、援助服务,提高学生的识别和应对能力。新京报记者 吴梦真 编辑 杨海 校对 刘越

政知君注意到,小陈今年15岁,几年前,他因多次盗窃被捕。曾经的少审庭庭长徐翻翻在审理这起未成年人盗窃案时发现,小陈误入歧途源自监护缺失,遂联合社工组织对小陈父母开展家庭教育指导,同时为小陈安排持续的心理疏导。仅仅一年过去,小陈与父母相处得更融洽了,成绩也跃至班级前列,曾经那个“问题少年”也变成了“隔壁家的孩子”。
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新京报讯(记者赵敏 实习生 郑雅璇)近日,四川省德阳市教育局出台新规,被认定为“校园欺凌”的初中生将获得B级以下的综合素质评价,这意味着他们在2025年的中考中,将无缘省级示范性普通高中学校。3月11日,德阳市教育局相关工作人员向新京报记者确认此消息,并表示,将“校园欺凌”纳入综合素质评价标准,是希望学生在关注学习成绩之外,敬畏法律,约束自己的行为。这一新规在3月5日德阳市教育局召开的2025年中考中招新闻发布会发布。上述工作人员进一步解释称,目前多个法律法规、部门规章中有涉及“校园欺凌”的制度,而针对初中生的综合素质评价是对学生德、智、体、美、劳的全面评价,“对学生的录取应该是全面综合素质的反映。”关于是否有针对“校园欺凌”的认定标准,上述工作人员表示,在四川省下发的相关内部文件中,对于“校园欺凌”的认定有完整的流程和明确的标准,“会保证认定的公平性。”该工作人员表示,在此之前,德阳市也将“校园欺凌”作为学校安全管理的重要方面,是学生心理健康教育、纪律和安全教育的重要内容,“只是今年和升学进行了挂钩”,当地也会按照要求成立校园欺凌治理委员会,由学校领导、公安等组成。记者检索发现,除了四川省的德阳市,成都市也在2022年中考的相关规定提出,“考生未按要求完成写实记录的,初中在校期间存在考试舞弊、校园欺凌等行为的,最后投档。”编辑 杨海 校对 翟永军
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