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　　今年1月22日，王某等10余名农民工到社会治安综合治理中心反映，他们在某楼盘项目做刷外墙工作，但他们的工资没有得到保障。经了解，该项目专业分包方为某公司，班组承包人为王某，班组劳务介绍人为陈某，与承包方没有签订承包合同，双方在结算上存在争议。该中心受理后便立即协调南充市建设局、顺庆区法院、南充市公安局顺庆区分局将军路派出所及顺庆区人社局劳动监察部门联合处理。顺庆区人社局劳动监察部门现场核实欠薪情况，涉及欠薪人员及欠薪金额，责令用工单位及承包人核实并支付农民工工资；南充市建设局协助发包公司现场负责人对王某班组所做劳务费进行结算，对结算存在的争议协调处理；将军路派出所核查双方关联交易、查看银行流水，让农民工与班组承包人核实欠薪情况；顺庆区法院多次与农民工沟通，耐心释法明理，安抚他们的情绪，同时督促发包方某公司与班组承包人王某支付农民工工资。一天后，农民工工资足额支付到位。

　　

　　

　　　　政知君注意到，职场形式主义和“内卷”没有赢家，长期超时工作不仅损害劳动者权益，于企业发展而言也绝非长久之计。现代企业间的竞争，早已不是单纯比拼劳动强度与工时，而是创新活力、管理效率、商业模式等方面的综合竞争。企业最需要的，不是耗时间、搞花架子，而是勤于思考、敢于创新的员工。人浮于事、空转内耗，剥夺的是“充电”的闲暇，削弱的是职工工作的热情与活力。

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　　　　第四，聚焦养老金融，在上海创新养老金发展模式，壮大养老金的规模。比如，可以借鉴上海在临港新片区的人才年金计划，在全市推动建立人才年金，允许外资企业、高新技术企业等领域的人才加入这些计划，也可以针对部分新兴产业，如主播、自媒体等从业者，探索建立符合他们收入水平的集合的年金计划。这样做，一方面可以壮大养老金的规模，另一方面，这些长期的资金也可以去支持养老产业的发展。养老事业也好，银发经济也好，它一端是产业，一端是民生，所以在发展这些的过程中，我们不能唯经济收益论，要坚持以人为本，只有真正理解、尊重和满足老年人的需求，我们才能真正培育和壮大养老事业和银发经济。 中欧app下载官网最新版